L'essentiel de la littérature et des formations dédiées aux « soft skills » puise son inspiration dans une conception individualiste du leadership. Quelque soit l'angle choisi – visionnaire, authentique, participatif ou charismatique – on revient toujours à cette idée que l'efficacité d'une équipe, d'une entreprise ou même d'une nation dépend des qualités intrinsèques de celui ou celle qui est en responsabilité. [...]
